La tredicesima e la quattordicesima sono due stipendi in più all'anno. Non sono un regalo dell'azienda: fanno già parte della tua RAL, che viene divisa in 13 o 14 pagamenti invece che in 12. Ecco quando arrivano, quanto valgono e perché il netto è un po' diverso da quello di un mese normale.
Quando arrivano
- Tredicesima: la ricevono tutti i dipendenti, con la busta paga di dicembre, di solito prima di Natale (per questo si chiama anche gratifica natalizia).
- Quattordicesima: c'è solo se la prevede il tuo contratto collettivo (CCNL). Di solito arriva con la busta di luglio, per esempio nei contratti commercio (terziario), turismo (alberghi, bar, ristoranti), pulizie e multiservizi, logistica e trasporto merci, alimentare industria. Gli operai agricoli la ricevono ad aprile.
Non hanno la quattordicesima, per esempio, metalmeccanici, edilizia, pubblico impiego, colf e badanti. Nel dubbio guarda il tuo contratto o chiedi all'ufficio del personale: se la RAL è divisa per 14, la quattordicesima c'è.
Nell'edilizia la tredicesima non la paga l'impresa a dicembre: viene accantonata nella Cassa Edile, che la versa al lavoratore.
Quanto valgono
Per chi lavora tutto l'anno, ognuna vale uno stipendio lordo, cioè la RAL divisa per il numero di mensilità. Con una RAL di 30.000 € su 14 mensilità, per esempio, la tredicesima lorda è di 2.142,86 €, come la quattordicesima e come ogni stipendio.
Il netto invece è un po' diverso. Ecco gli importi calcolati per un dipendente del commercio (14 mensilità), a tempo pieno, che lavora tutto l'anno:
| RAL | Lorda (una mensilità) | Stipendio netto normale | 14ª netta (luglio) | 13ª netta (dicembre) |
|---|---|---|---|---|
| 20.000 € | 1.428,57 € | 1.305,77 € | 998,91 € | 998,91 € |
| 25.000 € | 1.785,71 € | 1.531,55 € | 1.248,64 € | 1.248,64 € |
| 30.000 € | 2.142,86 € | 1.752,06 € | 1.498,36 € | 1.498,36 € |
| 35.000 € | 2.500,00 € | 1.968,64 € | 1.748,09 € | 1.748,09 € |
| 40.000 € | 2.857,14 € | 2.108,93 € | 1.971,70 € | 1.971,70 € |
| 50.000 € | 3.571,43 € | 2.439,53 € | 2.406,29 € | 2.406,29 € |
Con 30.000 € lo stipendio netto di un mese normale è di 1.752,06 €, la quattordicesima netta di 1.498,36 € e la tredicesima netta di 1.498,36 €. A dicembre, però, sul conto arriva anche il conguaglio delle tasse di tutto l'anno, che può aggiungere o togliere qualcosa.
Perché il netto è diverso da uno stipendio normale
Le tasse sono le stesse (IRPEF e contributi INPS), ma sulla tredicesima e sulla quattordicesima non si applicano gli sconti sulle tasse (le detrazioni per il lavoro dipendente e per i familiari): sono già distribuiti sui dodici stipendi normali. Per questo, a parità di lordo, di solito il netto è un po' più basso.
Non vuol dire che paghi più tasse in tutto l'anno: a dicembre il datore di lavoro rifà il conto sull'anno intero e sistema eventuali differenze. Se vuoi capire meglio, leggi la guida su perché a dicembre prendo di più (o di meno).
Se non hai lavorato tutto l'anno
Tredicesima e quattordicesima si guadagnano un pezzo alla volta: ogni mese di lavoro ne vale un dodicesimo (si chiamano "ratei"). Nella maggior parte dei contratti un mese conta se hai lavorato almeno 15 giorni.
- La tredicesima si accumula da gennaio a dicembre.
- La quattordicesima si accumula nei dodici mesi da luglio a giugno: quella di luglio premia l'anno appena passato, non quello che inizia.
Un esempio: assunto a marzo, RAL di 30.000 € su 14 mensilità (lordo mensile 2.142,86 €). A dicembre hai lavorato 10 mesi: la tredicesima lorda è 10/12 di uno stipendio, cioè 1.785,71 € (1.248,64 € netti). La quattordicesima di luglio conta solo i mesi fino a giugno: 4/12, cioè 714,29 € lordi (499,45 € netti).
Se il lavoro finisce durante l'anno (dimissioni, licenziamento, fine del contratto), i ratei già maturati non si perdono: te li pagano nell'ultima busta paga, insieme al TFR e alle ferie non godute.
Part-time, malattia e congedi
- Part-time: tredicesima e quattordicesima sono proporzionate, come lo stipendio. Al 50% ricevi metà.
- Malattia e maternità obbligatoria: di solito i ratei continuano a maturare, come se lavorassi.
- Congedo parentale (quello facoltativo, dopo la maternità) e aspettativa non pagata: in quei mesi i ratei di norma non maturano.
Per le regole precise conta sempre il tuo contratto collettivo. Per assenze e congedi trovi più dettagli nella guida su malattia, maternità e ferie.
12, 13 o 14 mensilità: cosa conviene?
A parità di RAL, il totale dell'anno è praticamente lo stesso: cambia solo come è diviso. Con 14 mensilità lo stipendio di ogni mese è più basso, ma a luglio e dicembre arriva una busta doppia. Quando confronti due offerte guarda quindi la RAL, non lo stipendio mensile. La guida su RAL, lordo e netto lo spiega con un esempio, e nelle tabelle degli stipendi trovi il netto per ogni RAL.